En Baix Notícies, creemos en el poder de las personas como motor de nuestro crecimiento. Nuestro principal activo es el talento y el desarrollo de cada uno de los profesionales que forman parte de la compañía. Nuestro objetivo es construir equipos diversos, donde cada miembro aporte su perspectiva y experiencia única para promover una cultura empresarial genuinamente inclusiva y dinámica. La creación de un entorno de trabajo creativo, innovador y seguro, donde nuestros profesionales se sientan parte de un proyecto común, lleno de talento y pasión, contribuye de forma esencial a la consecución de nuestros objetivos corporativos y a un mejor servicio a la sociedad.
La diversidad como fortaleza
Nuestras personas son responsables de promover espacios diversos e inclusivos, en los que se fomente la igualdad de oportunidades y se evite cualquier tipo de discriminación, tanto directa como indirecta. En Baix Notícies, nuestro compromiso con la diversidad y la multiculturalidad es una de nuestras mayores fortalezas. Nuestros equipos están formados por personas de diferentes perfiles, culturas, orígenes y experiencias.
Celebramos y valoramos la diversidad en todas sus formas, incluyendo, entre otros, factores como: género, identidad y expresión de género, etnia, edad, formación, discapacidad, religión, orientación sexual, origen socioeconómico y creencias personales. Reconocemos que las personas somos únicas gracias a nuestras diferencias y similitudes, y creemos firmemente que disponer de talento diverso nos permite entender y conocer mejor la pluralidad de nuestros propios lectores y de las comunidades con las que nos relacionamos.
Una cultura de inclusión, equidad y respeto
Baix Notícies aboga por una cultura de inclusión, igualdad y respeto. Favorecemos entornos de trabajo equitativos en los cuales cada persona pueda alcanzar sus objetivos y desarrollarse profesional y personalmente. Promovemos un ambiente de entendimiento y aceptación mutua en el que cada persona pueda desplegar su talento cada día, sintiéndose seguro, valorado y respetado.
En nuestro medio, mantenemos una política detolerancia ceroante cualquier tipo de discriminación, acoso o comportamiento que atente contra la dignidad de las personas.
Objetivos principales de nuestra cultura inclusiva
Celebramos la diversidad y promovemos la igualdad. Los objetivos fundamentales de nuestra cultura inclusiva son:
Atraer, contratar y retenerpersonas que garanticen una diversidad de perfiles para todos los puestos y a todos los niveles dentro de la empresa, basándonos exclusivamente en el mérito, el talento y la capacidad.
Facilitar un entorno de trabajoque fomente la igualdad real de oportunidades en todas las áreas de la empresa y para todos los miembros de nuestros equipos, con independencia de su género, identidad o expresión de género, orientación sexual, raza, etnia, origen, edad o capacidades diferentes, entre otras características personales.
Promover los derechos humanosy la dignidad de las personas, así como la colaboración y la comunicación respetuosa entre todos los miembros del equipo, tanto internamente como en nuestra relación con fuentes, colaboradores y nuestra audiencia.
Garantizar una cobertura informativaque refleje la diversidad de la sociedad, dando voz a colectivos a menudo infrarepresentados y tratando todos los temas con sensibilidad y respeto.